Bel mij voor gratis advies!
Uw naam en telefoonnummer zijn verzonden.
U wordt binnen 2 werkdagen gebeld door een van onze medewerkers.
Uw aanvraag kon niet worden verzonden. Probeert u het later alstublieft nog een keer.
Excuses voor het ongemak.
U heeft niet alle velden ingevuld. Controleer alstublieft alle velden en probeer het nog een keer.
geen ZW tijdens WW | geen ZW tijdens "ziek uit dienst"
Wetsvoorstel Donner heeft gevolgen voor werknemers met letselschade
uit de WW | in de ZW ....
In die situatie wordt tot maximaal 2 jaar een Ziektewet uitkering verstrekt en worden de opgebouwde WW-rechten niet aangetast.
het wetsvoorstel ....
Aan bovengenoemde gang van zaken wil minister Donner - blijkens een publicatie in VB-net - een einde maken. In zijn wetsvoorstel wordt onder meer geregeld:
"het beëindigen van de automatische verschuiving van de einddatum van het recht op WW in geval van ziekte".
de gevolgen ....?
In de publicatie op VB-net wordt nog niet geheel duidelijk hoe de regeling gaat uitpakken.
Komt de werknemer wel in de ZW, maar moet hij eerst zijn WW-rechten "opeten" ? Of komt hij vanuit einde dienstverband of vanuit de WW überhaupt niet meer in de Ziektewet?
In het eerste - en slechtste - geval, houdt de Ziektewet feitelijk op te bestaan voor werknemers die tijdens een contract voor bepaalde tijd arbeidsongeschikt worden. Men komt namelijk direct daarna in de WW, zelfs al is men niet in staat om te solliciteren of werken.
In de minst slechte optie, komt men weliswaar nog "gewoon" in de Ziektewet terecht, maar moet iemand eerst zijn of haar WW-rechten "opeten". Is men vervolgens weer (gedeeltelijk) beter, dan moet men zijn arbeidscapaciteit direct te gelde gaan maken, omdat er geen WW-tijd meer rest om te solliciteren naar een passende baan.
de gevolgen voor de praktijk van letselschade ....?
Een voor letselschade aansprakelijke verzekeringmaatschappij is gehouden het slachtoffer (financieel gezien) in dezelfde positie te brengen als ware het geen ongeval overkomen. Men moet dus iedere negatieve verandering in de vermogenspositie van het slachtoffer compenseren.
Een redelijke uitkomst zou dus zijn dat de tegenpartij de vanwege de arbeidsongeschiktheid "opgegeten" WW-periode van het slachtoffer op netto basis compenseert.
Vanwege zijn of haar arbeidsongeschiktheid was iemand gedurende zijn WW-periode namelijk niet in staat om te solliciteren of te werken. Die periode heeft hij of zij na zijn herstel alsnog nodig om weer een baan te vinden. Vanwege de eerder "opgegeten" WW-periode, zijn er na dat herstel geen inkomsten meer. Deze inkomsten zullen dus door de aansprakelijke partij moeten worden voldaan.
Of een tot schadevergoeding geroepen aansprakelijkheidsverzekeraar daar ook zo over zal denken, is de vraag .....
Heeft u een vraag over lestelschade? Stel die dan direct via onderstaand formulier!
