Bel mij voor gratis advies!
Uw naam en telefoonnummer zijn verzonden.
U wordt binnen 2 werkdagen gebeld door een van onze medewerkers.
Uw aanvraag kon niet worden verzonden. Probeert u het later alstublieft nog een keer.
Excuses voor het ongemak.
U heeft niet alle velden ingevuld. Controleer alstublieft alle velden en probeer het nog een keer.
Nieuws: ernstige letselschade door bedrijfsongeval
Een bouwvakker heeft vanochtend zeer ernstig letsel opgelopen. Hij werd geƫlektrocuteerd.
De man - werkzaam aan de Veerweg in Waalwijk - raakte ernstig gewond toen de kabel van een hijskraan een hoogspanningskabel raakte. Omdat de man op dat moment tegen de hijskraan aanleunde, werd hij geƫlectrocuteerd. Collega's van hem hebben hem "losgerukt", maar hij moest desalniettemin met zeer zwaar letsel naar het ziekenhuis in Tilburg worden gebracht.
De politie denkt dat de kabel van de hijskraan tegen de hoogspanningsmast is gewaaid. Door het ongeval ontstond een vuurbal en ontplofte de banden van de hijskraan. De machinist van de kraan zat op het moment van het ongeval niet in zijn cabine en bleef dus ongedeerd. Er is onderzoek ingesteld door de Arbeidsinspectie.
(bron: AD Nieuwsmedia. Klik hier voor het volledige bericht).
Aansprakelijkheid letselschade
De vraag wie voor de letselschade van deze man aansprakelijk is, kan een hele lastige zijn. Van wie was de kraan, bij wie was de man in loondienst, hoorde de kraanmachinist bij de kraan en wie was de (hoofd)aannemer. Allemaal van belang zijnde vragen. En als de man bijvoorbeeld ZZP-er was, dan wordt het nog lastiger.
Het slachtoffer kan - als hij in loondienst was - in de eerste plaats zijn eigen werkgever aansprakelijk stellen voor zijn letselschade. Het is namelijk zijn eigen baas die verantwoordelijk is voor een veilige werkplek (artikel 7:658 BW). Die verantwoordelijkheid strekt zich ook uit tot plaatsen waarover de werkgever geen zeggenschap heeft. Het is immers de werkgever die er voor kiest om zijn personeel elders te werk te stellen.
Zelfs al zou de werknemer in het verleden ettelijke malen zijn gewaarschuwd om in deze situatie niet tegen de hijskraan aan te leunen, dan nog kan de werkgever waarschijnlijk niet onder aansprakelijkheid voor de letselschade uit. De werkgever is namelijk ook verantwoordelijk voor het herhaaldelijk geven van goede instructies en het naleven daarvan in de dagelijkse praktijk.
Letselschade electrocutie
Bij electrocuties als deze kan zeer ernstig letsel ontstaan, zoals:
- spierkrampen in hand en arm met verstijving van de spieren (daardoor ontstaat aankleving)
- belemmerde ademhaling
- hartfibrillatie (willekeurig trillen en klapperen van het hart)
- vernietiging van weefsels, zenuwen en spieren door opgelopen brandwonden
- vergiftigingsverschijnselen van nieren vanwege de vorming van myoglobine
Het moge duidelijk zijn dat zulk ernstig letsel ook tot een omvangrijke letselschade kan leiden, zoals medische kosten, kosten van hulp en verzorging, schade in de inkomensfeer en gederfde en nog te derven levensvreugde. Voor dit laatste zal de man recht hebben op vergoeding van smartengeld, ook wel immateriele schadevergoeding genoemd.
Heeft u ook een bedrijfsongeval gehad en een vraag over uw letselschade? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op!

